Engagierte und motivierte Beschäftigte sind der Schlüssel zum Erfolg von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen und der Garant für zufriedene Patienten, Bewohner und Klienten. Deshalb spielt für Beschäftigte eine erlebte mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur (Arbeitgeberattraktivität) eine entscheidende Rolle für eine langfristige Personalbindung und ist die Basis für eine erfolgreiche Personalgewinnung neuer Mitarbeiter/innen.
Beschäftigte sind über den Personalaufwand aber auch ein bedeutender Kostenfaktor in Krankenhäuser und Sozialeinrichtungen. Deshalb gilt es, diese wertvolle Ressource im Umfang und in ihrer individuellen Qualität zielgerichtet zu planen und gemäß dem Leistungs- und Belastungsprofil zu steuern und einzuetzen. Hierbei sind Fehlentwicklungen frühzeitig zu erkennen und mit geeigneten Maßnahmen zu begegnen.
FolleniusFberät und unterstützt Geschäftsführungen, Personalabteilungen und personal-verantwortliche Führungskräfte in vielfältigen Aspekten der Human Resources und insbesondere bei folgenden Themen:
- der Attraktivität als Arbeitgeber
- Planung und Steuerung sowie dem Einsatz von Personal
- Begegnen von Fehlentwicklungen (Fehlzeitenmanagement)
- Chefarzt-Vertragswesen und Zielvereinbarungen
- Personalentwicklung
- Strategie und Organisation von Personalabteilungen
- Verhandlungen mit Personalvertretungsgremien