Arbeitsplätze sind attraktiv, an denen die Mitarbeiter den Menschen vertrauen, für die sie arbeiten, stolz auf das sind, was sie tun und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen haben.
In Zeiten eines zunehmend enger werdenden Bewerbermarktes und sinkender dauerhafter Verbundenheit an einen Arbeitgeber (Y-Generation) ist es eine unternehmerische Herausforderung, identitätsstiftend Beschäftigte an das Krankenhaus zu binden und durch ein attraktives Erscheinungsbild neues Personal zu gewinnen.
FolleniusF berät Sie in der Entwicklung einer hausspezifischen Arbeitgeberattraktivität und Maßnahmen, die dieses Ziel unterstützen:
- Konzepte zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Pool- und Qualifikationssysteme in der Pflege und in Funktionsdiensten
- Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Erlebte Partizipation an Veränderungsprozessen mit Lean-Konzepten
- Implementierung von Führungskräftetrainings
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Qualifikationssysteme
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Felder der Arbeitgeberattraktivität
