Follenius hat durch das (Interim-)Management von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen sowie in der Beratung und Leitung von Personalabteilungen langjährige und vielfältige HR-Erfahrungen. Zur besseren Darstellung der Instrumente und realisierten Projekte wird das Personalwesen und die Attraktivität als Arbeitgeber zukünftig auf unserer … Continue reading →

Follenius bietet die Konzeption und Durchführung von Thementagen und Foren an und ermöglicht damit den Wissens- und Erfahrungsaustausch insbesondere zwischen Beschäftigten von Krankenhäusern. Bisher erfolgte diese Betreuung bei Ihnen vor Ort. Die aktuellen Hygiene-Anforderungen erschweren die Veranstaltungsdurchführung. Deshalb bieten wir … Continue reading →

In einer Orthopädischen Fachklinik wurde eine Optimierung der OP-Prozesse angestrebt. Mit der Einführung eines auf die Prozesskennzahlen konzentrierten OP-Controllings wurde die Problembereiche definiert und der Optimierungsprozess im weiteren Verlauf begleitet. Mittels Lean-Methoden konnte innerhalb eines kurzen Zeitraum die durchschnittliche Saalausnutzung … Continue reading →

Der Stellenplan ergänzt die Personalinformationssysteme im Rahmen der Stellenbewirtschaftung und Personalentwicklung und ermöglicht der Personalabteilung wie den Leitungskräften einen identischen Blick auf die jetzige wie zukünftige Situation ihres Stellenplans und ihrer Mitarbeiter/innen.

Vortrag von Ralph Frhr. v. Follenius Themeninsel des Kongresses „KlinikManagementPersonal 2017“ 3.–4. Mai 2017 in Hannover Im Sozial- und Gesundheitswesen wird die Qualität der Dienstleistung und der damit verbundene Ressourcenverbrauch wesentlich durch den Personalaufwand bestimmt. Dieser ist aber nicht nur … Continue reading →

– NWZonline – […] Einen neuen kaufmännischen Vorstand wird es in Friedehorst zunächst nicht geben. Stattdessen wird der Unternehmensmanager Ralph Freiherr von Follenius (57) aus Neu Isenburg bei Frankfurt die Stiftung in der weiteren Restrukturierung beraten. Ihm geht auch der … Continue reading →